Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences est organisé en trois phases consécutives, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise.

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La phase préliminaire qui permet :

  • d’analyser votre demande et vos besoins ;
  • de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins ;
  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

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La phase préliminaire qui permet :

  • de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;
  • d’élaborer une ou des alternatives pour votre projet futur.

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La phase préliminaire qui permet :

Il peut y avoir plusieurs conclusions envisagées. À partir d’entretiens personnalisés, elle vous permet :

  • de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
  • de recenser les conditions et moyens qui favorisent la réalisation de votre projet professionnel ;
  • de prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel. Vous pouvez notamment bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.

Et après ?

Vous recevrez une restitution des résultats de votre bilan de compétences via un document de synthèse et de résultats, détaillé et écrit dont vous serez le seul destinataire (la communication à un tiers ne peut être faite qu’avec votre accord).
Au terme de ce bilan, vous serez en mesure d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations professionnelles précises.

Grâce à ce travail, vous pourrez définir ou confirmer votre projet professionnel !

En résumé, un bilan de compétences vous permet :

  • d’explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
  • de définir votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation ;
  • d’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Attention, un bilan de compétences ce n’est en aucun cas :

  • Une aide à la résolution d’un conflit avec votre employeur. Si votre bilan de compétences est proposé par votre employeur, vous pouvez refuser. Ce refus n’est ni contestable, ni sanctionnable par l’employeur.
  • Une formation. Aucun diplôme ou certification professionnelle n’est délivré à l’issue de votre bilan de compétences. Cependant, le bilan peut vous permettre d’obtenir des recommandations de formation professionnelle en vue de l’obtention d’une certification.
  • Une validation des acquis de l’expérience (VAE). Aucune action de VAE n’est réalisée pendant le bilan de compétences. Cependant, votre bilan pourra vous recommander d’aller vers une VAE.
  • Une aide à la recherche d’emploi, à la rédaction d’un CV, d’une lettre de motivation.
  • Du reclassement externe ou outplacement.
  • Une évaluation professionnelle ou assessment.
  • Du coaching professionnel, personnel, managérial.
  • Du développement personnel.
  • Un stage pour développer son bien-être.
  • Une préparation à la retraite.

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