Le bilan TRANSITION/RECONVERSION PROFESSIONNELLE s’adresse aux personnes en fin de formation, récemment licenciés, démissionnaires, ou qui se questionnent sur le sens de leur poste. Nous vous accompagnons pour passer le cap, explorer toutes les opportunités professionnelles, construire vos outils de candidatures et étudier les ressorts à actionner en lien avec votre profil.
Le bilan RECONVERSION tient compte de vos priorités et de vos envies de changement pour vous aider à les concrétiser de manière sécurisante. L’objectif est de vous aider à mesurer les risques, évaluer tous vos atouts pour la réussite du projet, élaborer votre plan d’action, envisager plusieurs scenarii possibles en fonction de votre situation.
Mon avenir professionnel, en toute sérénité !
- Identifier mon capital de compétences métiers et mes compétences transférables
- Valoriser mes atouts professionnels
- Repérer mes atouts facilitateurs , mes freins et mes croyances limitantes
- Approfondir une problématique spécifique : valoriser son potentiel managérial, prendre en compte sa situation de santé ou tout projet spécifique qui nécessite une expertise particulière
- Faire le point sur mes motivations et mes intérêts professionnels
- Explorer différents métiers, fonctions, secteurs d’activité
- Elaborer plusieurs scénarios de projets
- Prioriser 2 cibles professionnelles
- Rencontrer des professionnels pour valider mes choix
- Gagner en confiance et en sérénité
- Préparer son pitch
- Présenter ses projets à l’oral
- Construire son plan d’actions personnalisé détaillé
- Suivi à 3 mois et 6 mois
PUBLICS ET PRÉREQUIS
- Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics.
- Une bonne compréhension de la langue française (écrit et lu )
MOYENS PÉDAGOGIQUES, MÉTHODES ET TECHNIQUES D'ENCADREMENT
Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par
un(e) formateur(trice). Celui-ci (celle-ci) peut utiliser notamment les techniques
suivantes :
Tests spécialisés
Test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des soft skills, test du créateur d’entreprise….
Questionnaires d’autoévaluation
Questionnaire d’assertivité, questionnaire « réussir SA vie ou réussir DANS la vie », questionnaire des besoins.
Enquêtes-métiers
Ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
Rédaction d’une synthèse
La synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
LES MOYENS D’ORGANISATION
Nos bilans de compétences sont réalisés soit en distanciel soit en présentiel avec des points réguliers par téléphone , visioconférences (teams, googles meet) ; les modalités seront définies lors de l’entretien préliminaire .
L’accompagnement et l’assistance sont assurés par le (la) même formateur(trice) que celui qui réalise le bilan de compétences.
Cet accompagnement et cette assistance se font par email ou, en cas d’urgence, par téléphone. Les coordonnées du (de la) formateur(trice) sont données au (à la) bénéficiaire au démarrage de la formation.
Le (la) formateur(trice) doit répondre dans un délai de 48h. En cas d’impossibilité à joindre le (la) formateur(trice) et passé ce délai, le(a) bénéficiaire peut joindre le responsable pédagogique dont les coordonnées sont indiquées dans le Livret d’accueil.
MOYENS PERMETTANT DE SUIVRE L'EXÉCUTION DE L'ACTION ET DE SES RÉSULTATS
- À l’issue du bilan de compétences, une synthèse de son bilan de compétences est remise au (à la) bénéficiaire,
- Au cours du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,
- À l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
NOTRE SUIVI
- Six mois après la remise de la synthèse, le (la) formateur(trice) reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique)
- Enfin, une fois par an, nous réalisons une grande enquête sur l’avenir des bénéficiaires de bilans de compétences : « Qu’êtes-vous devenu(e) ? »
MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr.
La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires. Renseignez-vous auprès de votre formateur(trice) référent(e) pour mettre en place le planning de votre bilan de compétences.
PRIX ET FINANCEMENTS
Entre 990 euros TTC et 2790 euros TTC selon le statut, le type de financeur et la formule d’accompagnement au bilan de compétences choisie.
Cette offre de formation est éligible au CPF* (*Compte Personnel de Formation). Vous pouvez vous inscrire directement sur une session en appelant le 06.51.37.59.74
Vous pouvez également demander des devis en cliquant ici.
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oboformations@gmail.com